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d'une approche globale et complète

Dans une phase de mutation, les missions de management de transition se déroulent de la manière suivante :

• - Faire un état des lieux sur les problématiques financières et de gestion de l’entreprise,
• - Proposer une feuille de route à court terme / moyen terme, en lien avec la stratégie de l’entreprise,
• - Accompagner l’entreprise pour les recrutements et suivre l’intégration de ceux-ci,
• - Conduire le changement avec les équipes : organisation & outils,
• - Former les équipes.

Cette phase a pour but de structurer l’organisation, les outils et les processus, et d’acquérir une maitrise en interne des éléments de gestion.

L’objectif du manager de transition est clair : A l’issue, l’entreprise doit pouvoir se passer de lui, sauf problématiques spécifiques !